Co system liczy sam
- Składki społeczne i zdrowotną po stronie pracownika i pracodawcy, z pilnowaniem rocznego limitu podstawy emerytalno-rentowej.
- Koszty uzyskania przychodu — podstawowe i podwyższone — oraz kwotę zmniejszającą podatek z oświadczenia PIT-2.
- Zwolnienia z podatku: ulga dla młodych, ulga na powrót, dla rodzin i pracujących seniorów.
- Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki, z rozróżnieniem, kto jest płatnikiem świadczenia.
- Nadgodziny, dodatki nocne, potrącenia i zajęcia komornicze.
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent liczone z okresów odniesienia.
Umowa o pracę i zlecenie w jednym miejscu
Zlecenie rządzi się innymi zasadami niż etat — inne koszty uzyskania, dobrowolne chorobowe, zbieg tytułów do ubezpieczeń, ryczałt przy drobnych kwotach. Silnik płacowy Contivo ma dla zleceń osobną ścieżkę, więc nie są liczone jak etat z wyłączonymi polami. Szerzej: zlecenia i dzieło.
Lista pamięta, z czego powstała. Zatwierdzona lista przechowuje użyte stawki, godziny i parametry. Jeżeli później zmieni się coś, co wpływa na wynik — stawka pracownika, ewidencja czasu pracy — system oznacza listę jako nieaktualną i pokazuje różnicę, zamiast po cichu przeliczyć historię.
Skutki zatwierdzenia
Po zatwierdzeniu lista trafia do ksiąg jako koszt wynagrodzeń i zobowiązania wobec pracowników, ZUS i urzędu skarbowego. Z tych samych danych powstają deklaracje rozliczeniowe, PIT-4R i PIT-11 oraz przelewy do banku. Więcej: PIT-11 i PIT-4R.
Wypłata i paski
Kwoty do wypłaty da się wyeksportować jako paczkę przelewów, a pracownik otrzymuje pasek wynagrodzenia z rozbiciem składników. Historia wypłat jest dostępna narastająco, co ma znaczenie przy liczeniu podstaw zasiłkowych i limitów rocznych.